Trabajo

A lo largo de los años, las mujeres con hijos se han visto seriamente perjudicadas a la hora de acceder a su jubilación, llegado el momento. Esto es algo que en estos instantes la Seguridad Social quiere subsanar con una medida de la que os vamos a hablar a continuación.

Cuando firmamos cualquier contrato laboral con la empresa que nos va a contratar y para la que vamos a trabajar, hay una serie de reglas y normas que debemos aceptar. Como muchos de vosotros ya sabéis, aquí nos encontramos con algunos puntos básicos como por ejemplo aquel que hace referencia al horario que debemos cumplir.

Dentro del mundo laboral que tenemos con las leyes españolas, conocer todos los engranajes posibles nos puede ayudar con respecto a nuestro puesto de trabajo. Y ahora hemos venido a hablar de otro de esos engranajes que vertebran nuestros derechos laborales: la excedencia voluntaria.

Si queremos optar por un mejor o nuevo puesto dentro del mercado laboral, la clave es la formación que hayamos obtenido de antemano. Y es precisamente el SEPE el organismo encargado de organizar y subvencionar nuevos cursos semana tras semana para cubrir la demanda laboral que existe hoy en día. En esta ocasión, hemos venido a hablar de la ayuda de 600 euros que ofrece el SEPE junto a Fundae.

La picaresca es «marca de la casa» de la cultura española, y nunca sabemos cuándo pueden intentar jugárnosla mediante una estafa. Según datos del Instituto Nacional de Seguridad, las estafas dirigidas a empresas y empleados aumentaron un 40% en el último año. Puedes recibir una llamada de tu supuesto jefe pidiéndote que le hagas una transferencia urgente, o cobrar sin darte cuenta con billetes falsos. Aunque parezca algo digno de Hollywood, cada vez ocurre con mayor frecuencia.

Cualquier detalle técnico del derecho laboral se puede pasar por alto sino le prestamos la suficiente atención. Y en este caso, debemos tener bastante cuidado a la hora de darnos de baja en ciertas circunstancias. Por lo que, en caso de que tu salario se calcule por día trabajado, podemos decir que marzo es el peor mes para darte de baja. Y te vamos a explicar por qué.

Son muchas las razones por las que nos podemos ver en la obligación de solicitar una baja temporal por incapacidad en nuestro actual empleo. Sin embargo, en ocasiones la propia empresa podría intentar comprobar nuestros movimientos en ese período de tiempo.

A lo largo de los años, hacer horas extra en nuestro trabajo se ha convertido en algo habitual. Esto es algo que los propios trabajadores llevan a cabo, por regla general, de manera voluntaria para así añadir unos euros más en la nómina a final de mes.

Irse de una empresa, siempre siguiendo el procedimiento adecuado para ello, es derecho de cualquier trabajador en nuestro país o en la propia Unión Europea. Pero puede asaltarte la duda sobre varias maneras de hacerlo, y una de ellas puede ser: ¿Puedo irme de la empresa estando de vacaciones o durante una baja médica? La respuesta corta es sí, pero vamos a contarte el resto.

Nos encontramos en una de las épocas del año más esperadas por muchos, especialmente por el buen tiempo y las vacaciones. La mayoría merecen un descanso de su trabajo, por lo que en estos instantes están disfrutando, o lo harán pronto, de unos cuantos días de descanso.

Nadie quisiera perder su trabajo en la recta final de su vida laboral. Pero es un caso que puede ocurrir en nuestro país más a menudo de lo que nos gustaría. A partir de cierta edad, muchas empresas dejan de ver potencial en los trabajadores y consideran que es el momento de renovar plantilla. Y puede que alguien que conozcas o tú mismo te veas en esa situación.

Las cifras de empleo en España arrojan resultados más positivos que nunca en nuestro país, no lo es así con la tasa de paro juvenil, que se sitúa en el 26,5%. Precisamente es por eso que siempre tenemos nuevas oportunidades para formarnos en aquellos sectores que requieren una mayor demanda de trabajadores. Y esta vez, es el propio SEPE el que se encarga de ofrecer cursos para jóvenes.

Los permisos retribuidos son una parte fundamental del derecho de millones de trabajadores en nuestro país. Pero una parte de ellos o bien se desconocen o bien no se aprovechan. Su utilidad es bien conocida: poder ausentarnos del trabajo con total derecho a remuneración debido a situaciones concretas.

Firmar la nómina sin haber recibido toda la cuantía de tu sueldo es un error fatal para tus derechos. Y es que en España, cada mes, los trabajadores reciben una nómina como compensación a sus servicios. Pero puede ocurrir que la empresa te solicita que firmes manualmente la nómina. No lo hagas, porque muchos empleados firman el recibo sin comprobar todos los datos, y te deja indefenso frente a cualquier trámite.

Tal vez, alguna vez te hayas preguntado qué ocurre con las vacaciones si te encuentras de baja médica. ¿Consume tiempo de estas? ¿Se siguen generando? ¿Perderé los días de descanso? En este apartado, la legislación española es meridianamente clara: la baja no interrumpe la generación de vacaciones ni hace que el trabajador pierda este derecho.

España ha sido testigo de una nueva sentencia que ha penalizado a una empresa por sobrepasarse con los derechos laborales. Concretamente, la sentencia Roj: STSJ GAL 3558/2025, emitida por Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, ha impuesto una multa de 1.5000 euros a una compañía por enviar correos electrónicos a un empleado de baja por incapacidad temporal.

El pasado 29 de junio fue un día que marcó un antes y un después para todos los trabajadores de España, y es que entró en vigor el nuevo permiso laboral por fuerza mayor. Este nuevo derecho se añade a los ya conquistados por los trabajadores de nuestro país, y cubre las situaciones de emergencia en que debamos ausentarnos por motivos externos.

El acoso laboral, que también se conoce por su término global «mobbing», es una práctica cruel que sufren muchos trabajadores en todo el mundo.  Y muchas veces lo sufren en silencio, sin comunicar esta situación a nadie. Hablamos de un tipo de violencia psicológica que se sufre en el entorno laboral, y puede proceder tanto por parte de compañeros como de jefes.

Puede darse la situación en la vida de cualquier trabajador que tenga que dejar su puesto de trabajo, y no le quede más remedio que hacerlo de forma voluntaria. Cuando nos encontramos en esta disyuntiva, podemos encontrarnos algo perdidos a la hora de proceder, y sobre todo, de pedir lo que nos corresponda por los servicios prestados.

Trabajar en remoto es una opción laboral a la que, cada vez, más españoles han comenzado a acogerse, y en especial desde la pandemia del año 2020. De hecho, goza de muchas ventajas, pero la principal es que puedes conciliar la vida laboral y familiar mucho más fácil que con trabajo presencial.

Disfrutar de las vacaciones es un derecho de todo trabajador recogido en las leyes de nuestro país. Además, conlleva una serie de condiciones que no se pueden pasar por alto. Por ejemplo, has de saber que el periodo vacacional no puede comenzar en fin de semana o festivo. En caso de que tu empresa así te lo haya comunicado, estará cometiendo una infracción.

Muchas empresas y trabajadores recurren a las horas extra para ganar un poco más de salario a fin de mes o bien cumplir con cualquier objetivo urgente. Pero muchas veces, trabajadores y empresas pasan por alto la legalidad en este apartado. En España, el número de horas extra que puede hacer un trabajador tiene un límite muy claro: 80 horas al año.

Puede llegar a ocurrirte que la empresa en que trabajas decida despedirte, por lo que llegará el momento en que deba comunicártelo. A partir de este momento, tu capacidad de manejar la situación es lo más importante a tener en cuenta, porque puede suponer que te lleves una indemnización o que la empresa consiga su objetivo de manera simple.

Una trabajadora española del sector de la optometría acumuló 176 retrasos durante todos sus años de trabajo en una empresa. Por este motivo, la compañía decidió echarla a la calle, pero el Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha declarado el despido como improcedente.

El Consejo de Ministros aprobó ayer, día 1 de julio, una nueva subida salarial para todos los funcionarios de España. Concretamente, la cuantía se ha cifrado en un 0,5%. Esta medida afecta de manera directa a más de tres millones de empleados del Estado. Aun así, se encontraba pendiente desde el año pasado y forma parte del Acuerdo Marco para la Administración del Siglo XXI, que el Gobierno firmó con UGT y CCOO.

Debido a nuestra concepción histórica de lo que supone un contrato indefinido, equiparamos tener uno a contar con un blindaje frente a despidos. Aunque el contrato indefinido supone una mayor estabilidad, la cuantía de su indemnización es más reducida de lo que creemos. Para contratos de corta duración, la indemnización es un coste relativamente bajo para la empresa si se compara con el coste mantener salarios más altos.

Aunque muchas empresas intentan suavizar el proceso de despido de un trabajador, el Tribunal Supremo ha sido claro en este aspecto: tienes derecho a defenderte antes de cualquier despido. Da igual si las causas del despido son disciplinarias, objetivas o estructurales. En caso de que la empresa quiera despedirte, siempre tienes derecho a defenderte.

Dentro del ámbito laboral de nuestro país, existen muchos derechos para el trabajador que, en muchas ocasiones desconocemos. Y no es que estemos exentos de deberes en cuanto a nuestro puesto laboral. Pero si queremos disfrutar de un ambiente laboral óptimo, debemos saber qué derechos nos pertenecen, y cómo ejecutarlos cuando se dé el caso.

A pesar de los bulos antivacunas, sin ningún tipo de fundamento científico, sí, una empresa puede llegar a despedirte por no estar vacunado. Pero esto no se aplica a todos los casos por igual. Así lo ha confirmado el propio Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia del 12 de junio de 2025.

Nos encontramos ya en pleno verano, y en muchas ocasiones, ello supone que comienzan las vacaciones para muchísimos trabajadores de nuestro país. Sin embargo, todavía hay muchos aspectos que debemos tener presentes en cuanto a nuestros derechos laborales y que pasamos por alto fácilmente.

Contra todo pronóstico y lógica, a veces las leyes, y sobre todo los abogados, consiguen verdaderos milagros. En este caso que os traemos de manos de Juanma Lorente, abogado laboralista, un trabajador fue despedido tras permanecer solo 17 días en su puesto de trabajo. El despido fue improcedente, y por lo tal tuvo derecho a una indemnización… pero de 11.000 euros. 

El Estatuto del Becario, anunciado por la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, está a un solo paso de su aprobación en el Consejo de Ministros. Y llegó tras años de espera y un buen historial de negociaciones con los sindicatos.

Puede ocurrir, en el caso de cualquier trabajador, que en el caso de que estés de baja médica, tu empresa te despida. Sin embargo, obviamente no te quieres quedar sin ingresos. Muchos nos pensamos que nuestro siguiente paso debería ser cobrar el paro, pero lo que entra en juego en estos casos es una figura distinta: el pago directo por incapacidad temporal.

Fumar durante la jornada laboral no debería costarte tu puesto de trabajo. Para ello, dispones de tus propios descansos para que lo puedas hacer sin más problema. Pero en este caso en particular, se demuestra que el contexto cuenta, y mucho. Una trabajadora de Burger King fue despedida por «fumar en exceso» durante los descansos…

En todas las nóminas de España, dentro del apartado de cotizaciones puedes ver un concepto que muchas veces pasamos por alto: cotización por formación. Pero no siempre le prestamos la atención suficiente para lo importante que es. Esta pequeña línea es clave para nuestra constante formación profesional. 

Recibir una carta de despido es una de las situaciones más impactantes a la que se puede enfrentar un trabajador. Pero lo cierto es que no todo despido es legal (o ilegal). Para ello, hemos de remontarnos al propio Estatuto de los Trabajadores, que en su artículo 54 dice claramente cuáles son las situaciones por las que una empresa puede despedir a un empleado de manera procedente.

El Certificado Digital es una herramienta prácticamente indispensable a día de hoy para cualquier ciudadano. Nos permite firmar documentos o acceder a trámites oficiales, pero también entrar en nuestra vida laboral o presentar la declaración de la renta de manera cómoda.

Una empleada de uno de los supermercados de Alcampo situado en Madrid fue despedida tras ser acusada de comer fresas de la cámara frigorífica durante su jornada laboral. Fue pillada por las cámaras del propio supermercado, y la empresa le abrió un expediente disciplinario por, según ellos, una «transgresión de la buena fe contractual».

Hemos de conocer la realidad laboral de nuestro país. Y es que en España, cada vez son más los trabajadores que, por cuestiones familiares, quieren ejercer su derecho a solicitar el teletrabajo o un cambio de horario. Y tienen toda la razón, pues la normativa española reconoce el derecho a pedirlo, pero el problema viene cuando muchas empresas comienzan a poner trabas para ello.

Vamos a dejarlo bien claro: tus vacaciones no son un extra que tu empresa pueda recortar ni modificar sin tu permiso. Cada trabajador, tenga la modalidad de empleado que tenga, tiene unas vacaciones reconocidas legalmente de 30 días naturales de vacaciones al año. Este es el mínimo legal que establece el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Una empleada de Mercadona ha conseguido algo que muy pocos han conseguido: dos sentencias que declaran nulos sus despidos. Ambas por discriminación, y la obligan a volver a trabajar. Puede parecer una victoria inmediata, pero la realidad es que enfrentarse en batalla judicial a Mercadona no es lento ni barato.

Es habitual que en el caso de que nos pongamos enfermos por alguna razón, de inmediato acudamos al médico para que nos dé un diagnóstico. A partir de ese instante, el profesional, si lo ve procedente, nos dará la baja laboral, por lo que estaremos exentos de acudir a nuestro puesto de trabajo.

«Sacarse el carnet de camión o bus nunca había sido tan fácil». Estamos acostumbrados a ver, leer y oír este tipo de mantras en todos los anuncios publicitarios allá donde miremos. Pero, curiosamente, y sin hacer publicidad a ninguna empresa en esta ocasión, podemos decir que sí, esa afirmación es cierta.

Tal vez no estés al corriente del asunto. Porque, como es obvio, tu empresa no te lo va a decir. Pero si tu empresa te paga la nómina más tarde de lo acordado tienes derecho a reclamar un porcentaje adicional. Pero no lo decimos nosotros, lo dice el Tribunal Supremo mediante sentencia.

La tensión entre la libertad de expresión profesional y la imagen corporativa que quiere dar Mercadona ha estallado en las redes sociales. Concretamente, en esta ocasión hablamos del caso del abogado laboralista conocido como @empleado_informado en TikTok, quien no ha dudado en denunciar presiones por parte de Mercadona.