Trabajo

Una de las situaciones más desagradables a nivel profesional ante las que nos podemos encontrar, es si nos despiden de nuestro trabajo. Eso sí, debemos tener en consideración que en el caso de que el despido sea considerado como improcedente, tenemos derecho a una determinada cantidad de paro.

La mayoría de los ciudadanos tiene como objetivo cumplir con sus obligaciones profesionales cuando están en el trabajo. Al mismo tiempo, las empresas deben cumplir con una serie de requisitos, muchos de ellos establecidos por el propio Estatuto de los Trabajadores.

Dentro de nuestro sistema legal laboral, existe una gran multitud de tipos de despidos, con sus correspondientes consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa. Sin embargo, todas estas ramas parten de tres tipos principales, según el propio Estatuto de los Trabajadores: el despido procedente, el despido improcedente y el despido nulo.

El nuevo curso político acaba de comenzar. Como cada mes de septiembre, el Congreso de los Diputados reabre sus puertas y la actividad política vuelve a flote. Y en esta ocasión, llega con demandas urgentes para los trabajadores autónomos en España. Los colectivos de UPTA y ATA exigen al Gobierno medidas para aumentar la protección social y económica de los autónomos.

Tan importante es tener la formación adecuada para tu puesto de trabajo como la mejor presentación posible de cara a una empresa. Y tener un currículum impecable es la mejor forma de captar la atención de Recursos Humanos. Lo que muchos desconocen es que, con la ayuda de LinkedIn, y las herramientas de IA, podemos crear uno -casi- perfecto.

El teletrabajo tiene la gran ventaja de aportar comodidad a nuestra jornada laboral y la tan ansiada conciliación familiar. Pero llegado a un punto, tu empresa puede exigirte que vuelvas a la oficina tras una etapa trabajando desde casa. Por lo que, deberías saber que no es un trámite menor para ti. De hecho, te corresponde más sueldo por ello.

Puedes trabajar en una oficina, una nave o incluso un espacio abierto. Es indiferente el lugar donde lo hagas, pero puede ocurrir que veas una cámara de videovigilancia instalada por la empresa. Esta práctica está permitida en nuestro país, pero siempre que se haga respetando las leyes y los derechos fundamentales de los trabajadores.

Con el paso del tiempo, los estatutos están intentando apoyar cada vez más a los trabajadores por diversas razones. Y es que en muchas ocasiones las empresas llevan a cabo algunos abusos que se deberían evitar a toda costa, como sucede en el caso que nos ocupa ahora.

Otra de las razones de estos cambios se deben a los nuevos trabajos que poco a poco van apareciendo para adaptarse a las necesidades actuales. Buena parte de la culpa de todo ello la tiene la digitalización de muchos empleos que antaño no necesitaban de las nuevas tecnologías. De este modo y como muchos de vosotros ya sabréis de primera mano y según establece el propio Estatuto de los Trabajadores, tenemos derecho a una serie de días festivos y vacaciones.

Todo ello lo deben respetar las empresas basándose en los convenios y acuerdos establecidos por el trabajador y la propia empresa. Sin embargo, aún hay muchas personas que tienen ciertas dudas acerca de lo que sucede, o a lo que tenemos derecho, cuando nos vemos en la obligación de trabajar en un día festivo. Hay que tener en cuenta que si echamos un vistazo al artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, aquí se establece que los empleados tienen derecho a disfrutar de 14 días festivos al año.

Para los que no lo sepáis, la cantidad de días que os mencionamos, incluye 11 de carácter nacional, uno de ámbito autonómico, y dos locales. Y como no podía ser de otro modo, estos días no se deben considerar como jornadas laborales estándar. Es más, tan solo se pueden trabajar si existe una necesidad organizativa que lo justifique. Al mismo tiempo se puede dar esta circunstancia si así se ha pactado en el contrato laboral correspondiente, o en el convenio colectivo.

Esto dice el Estatuto de los Trabajadores si trabajamos un día festivo

Todo ello se traduce en que el trabajo en días festivos no deberían convertirse en una práctica habitual por parte de la propia empresa. Debe haber un acuerdo previo firmado o una causa justificada y avisada con tiempo.

Además, tal y como establece el mencionado Estatuto, estos días festivos en los que nos vemos en la obligación de trabajar, no se deben considerar como jornadas laborales convencionales. Todo ello se traduce en que, llegado el caso de trabajar en festivo, la empresa estará obligada a compensar al trabajador por ello. Es más, cabe apuntar que dicha compensación puede adoptar distintas formas que os describimos a continuación.

En primer lugar, lo más habitual y que se da en la mayoría de los casos, es que la propia empresa ofrezca al trabajador un descanso equivalente en otro día. Pero también se puede dar la circunstancia de que la compañía abone una retribución extra a la que se conoce como Plus de festivo. Este Plus de festivo comentado se calcula incrementando el valor de una hora ordinaria en un 75%.

Hay que tener en consideración que adoptar una de estas dos medidas es de obligado cumplimiento por parte de la empresa, tal y como estipula el Estatuto de los Trabajadores, de lo contrario podemos presentar una reclamación.

Si no se lleva a cabo esta compensación, la empresa puede recibir una importante sanción por ello. Dichas sanciones pueden oscilar entre los 751 y los 7.500 euros dependiendo de la gravedad del caso, tal como se recoge en el artículo 37.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del 23 de octubre.

La manera en que accedemos a la prestación por desempleo en España está perfectamente regulada en nuestro marco legal, pero a veces, se pueden generar situaciones fuera de toda lógica. Y es que, de acuerdo con la legislación vigente, solo quienes pierden su empleo de manera involuntaria tiene derecho a paro. Algo que excluye a aquellos con situaciones personales extremas.

Para presentarnos como candidatos a un puesto laboral, normalmente cada trabajador hace entrega de su currículum para optar al mismo. A través del mismo, y de posteriores entrevistas o pruebas, podremos conseguir el trabajo que tanto ansiamos. Pero… ¿Y si la empresa descubre que estamos mintiendo en nuestra información del Curriculum vitae?

Cualquier ciudadano de a pie se ha podido enfrentar a esta duda alguna vez, ¿Podemos grabar una conversación de manera legal en España? Al extrapolarlo al entorno laboral, las grabaciones podrían constituir una prueba decisiva para demostrar cualquier acto, pero lo que muchos se cuestionan es la validez -o no- de dicha práctica.

Las rencillas que pueden aparecer entre compañeros de trabajo son bastante habituales, y muchas veces estas hacen referencia a los sueldos que percibe cada uno. De ahí que en la mayoría de las ocasiones, este sea un tema tabú en las empresas.

Es cierto que, a veces, la realidad supera a la ficción. Y es eso precisamente lo que ha ocurrido en Francia, donde un tribunal ha fallado a favor de un trabajador despedido por negarse a participar en comidas, salidas y fiestas organizadas por sus jefes y compañeros de trabajo. 

A casi nadie le apetece encontrarse ante la desagradable situación de que le despidan de su trabajo. Sin embargo, en muchas ocasiones esto se puede dar sin que tengamos culpa alguna, por lo que debemos tener en consideración diversos apartados para no salir perjudicados.

La empresa para la que trabajamos siempre nos va a exigir un determinado horario que deberíamos cumplir y que tenemos firmado por contrato desde el momento en el que lo firmamos. Pero también es verdad que los trabajadores tenemos una serie de derechos a los que nos podemos acoger y que no siempre conocemos, como sucede en el caso que nos ocupa ahora y que os vamos a contar.

Es habitual en la mayoría de las empresas, que recibamos la correspondiente nómina de ese mes para que la firmemos. Llegados a este punto, debemos tener en cuenta varios factores si no queremos meternos en un lío a través de un error que cometen multitud de trabajadores a diario.

Puede ser un aspecto no tan conocido de la legalidad laboral de España, pero es totalmente cierto. Nuestra empresa tiene la obligación legal de asignarnos funciones reales que se ajusten tanto a nuestra categoría profesional como nuestro contrato. Así lo establece el propio artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores. Donde se reconoce que el empleado tiene derecho a la «ocupación efectiva».

Para cualquier trabajo legal por cuenta ajena siempre es necesario que firmemos cualquier tipo de contrato laboral. Y lo haremos, obviamente, antes de empezar a desempeñar nuestras tareas. Pero muchos empleados lo hacen sin revisar las condiciones en el contrato, que luego repercutirán directamente sobre nuestras condiciones laborales.

Para buena parte de los jóvenes en nuestro país, los estudios son una vía directa para encontrar el trabajo de sus sueños dentro de unos años. Aquí la formación y preparación resulta algo clave y muchos se decantan por estudiar una FP que se ajuste a sus preferencias.

Dentro del marco legal español, existe un límite claro para la duración máxima de una baja médica por incapacidad temporal. Y es que tras este periodo, si no existe una mejoría que nos permita reincorporaros al trabajo, el contrato laboral queda extinto por mandato legal.

La famosa cadena de alimentación y supermercados Lidl ha estado en el centro de la polémica por una nueva sentencia judicial. En esta ocasión, despidió a una empleada con más de diez años de antigüedad en el año 2021. Y la acusación vertida contra ella era la de beneficiarse de 191,43 euros en descuentos mediante el uso de su móvil para realizar compras.

De un tiempo a esta parte encontrar nuestro trabajo soñado no es tarea sencilla en muchos casos. De ahí que el Gobierno Central y las Comunidades Autónomas en ocasiones intenten facilitarnos las cosas, como ahora sucede en el archipiélago de las Canarias.

Aunque no es deseable para ningún trabajador, puede ocurrir que llegue el día en que sea despedido de forma brusca, sin ningún tipo de carta o de documentación, y la situación pueda llegar a confundirnos. Sin embargo, esta situación puede llegar incluso a beneficiarnos, basándonos en el Artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores.

Cierto es que estamos en pleno mes de agosto y como no podía ser de otro modo, hace calor. Pero también es verdad que una cosa es que haga calor y otra cosa son las temperaturas extremas que están asolando buena parte de nuestro país en estos momentos.

El día más esperado de un trabajador durante el mes es el día en que reciben su nómina. De hecho es un balón de oxígeno que cualquier persona normal necesita para vivir. Sin embargo, si nos preguntásemos sobre los apartados de vuestra nómina, ¿cuántos de nosotros realmente sabríamos qué se desglosa exactamente en ella?

Como parte de las herramientas que pone a nuestra disposición el SEPE, tenemos el conocido pago único del paro. Aunque su nombre oficial es capitalización del desempleo. Esta medida es una alternativa al cobro mensual del paro, y está pensada para todos aquellos usuarios que estén cobrando dicha prestación, pero con una condición muy particular. 

El Gobierno de España, a través del Boletín Oficial del Estado, ha publicado 106 nuevas convocatorias de empleo público, lo cual suma un total de 1.731 plazas dentro de varias administraciones y organismos. Pero, sin duda alguna, lo más llamativo de estas convocatorias es que muchas de estas plazas no requieren estudios superiores. De hecho, son accesibles con el título de la ESO, el Graduado Escolar o equivalentes. 

El SEPE ha actualizado recientemente la normativa respecto al tratamiento de la baja médica tras el despido. De modo que ahora, la incapacidad temporal afecta de manera directa a la prestación por desempleo. Concretamente, los trabajadores despedidos que permanezcan de baja por enfermedad común o accidente no laboral verán cómo esos días se descuentan directamente del paro. Esta normativa establece condiciones en particular que afectan directamente a los derechos del trabajador.

Diversas organizaciones en nuestro país nos ofrecen determinadas ayudas en situaciones un tanto delicadas para algunos ciudadanos. Precisamente este es el caso que nos ocupa ahora con una nueva prestación de hasta 570 euros si cumplimos estos requisitos.

En esos momentos los trabajadores tienen la posibilidad de disfrutar de determinados derechos que en muchas ocasiones desconocen, y que les podrían ser de enorme utilidad en algunas circunstancias. Por ejemplo, en estas líneas nos vamos a centrar en la posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria en nuestra empresa.

En nuestro país muchos jóvenes en estos instantes, y no tan jóvenes, están en busca de un empleo estable que les pueda garantizar un futuro y una vida digna. Mercadona, una de las cadenas de supermercados más conocidas en España, acaba de lanzar una serie de nuevas ofertas de empleo que a muchos os interesarán.

En la mayoría de los sectores profesionales, hoy día los trabajadores tienden a echar un vistazo a su móvil de vez en cuando. Esto es algo a lo que seguro muchos estáis acostumbrados, aunque no siempre es la mejor idea, ya que en ocasiones nos podemos meter en problemas con el jefe.

El Complemento de Apoyo al Empleo, o CAE, es una ayuda estatal que lleva en vigor desde abril desde este mismo año. A través de esta, los desempleados que encuentren un nuevo empleo podrán compatibilizar su sueldo con la prestación por paro. Indiferentemente de si es un trabajo a tiempo completo o parcial. Aun así, hemos de conocer una serie de requisitos.

Agosto es el mes por antonomasia sinónimo de vacaciones de verano. Pero bajo la relajación y la desconexión que disfrutamos estos días se esconde un peligro que pasamos por alto. Muchos trabajadores creen que durante las  vacaciones están protegidos frente a un despido o, al recibirlo, se permiten dejar cualquier trámite para después de las mismas…

La pensión por incapacidad es una de las prestaciones económicas fundamentales del Estado para los trabajadores españoles. Esta protege a aquellos que, debido a una enfermedad o accidente, ven mermada su capacidad de trabajo. Pero para poder cobrarla, es necesario que hayamos cotizado a la Seguridad Social durante cierto tiempo.

Dentro de la Comunidad Autónoma de La Rioja, está sucediendo una paradoja que está llamando la atención dentro del mercado laboral español. Aunque tras finalizar ciertas FP existen puestos de trabajo estables e inmediatos, cada vez hay más plazas vacantes para dichos puestos. De hecho, en el curso actual, aún quedan más de 600 puestos sin cubrir en ciclos de FP con alta demanda laboral.

¿Sabías que dentro de nuestra normativa laboral está previsto que un trabajador pueda autodespedirse y cobrar indemnización? Esto se puede dar si la empresa incumple gravemente sus obligaciones. Y lo recoge el propio Estatuto de los Trabajadores en su artículo 50. Por lo que vamos a contarte sobre un caso que ha ocurrido en España.

Puede parecer una práctica excesiva y fuera de toda lógica, pero algunas empresas intentan controlar el tiempo que los trabajadores pasan en el baño como medida para «maximizar» la productividad. Esta práctica hace cuestionarse a cualquier trabajador la legalidad y el respeto por los derechos fundamentales que posee en la empresa.

El Servicio Público de Empleo Estatal ha puesto en marcha una nueva medida que beneficiará a todos aquellos que soliciten la prestación contributiva por desempleo, más conocida como el «paro». Hasta ahora, tras finalizar un contrato, el trabajador debe inscribirse como demandante de empleo en un plazo máximo de 15 días hábiles para no perder el derecho a cobrar esta ayuda. Pero esta condición acaba de cambiar.

Millones de jóvenes en nuestro país están intentando conseguir un buen empleo para labrarse un futuro de provecho, y el carnet de camión en ocasiones es una excelente solución. De ahí precisamente que ahora la Comunidad de Madrid les quiere echar una mano.

Una pregunta muy frecuente que ha pasado por la cabeza de un trabajador alguna vez es la posibilidad de renunciar a vacaciones para, en su lugar, cobrar una compensación económica. Esta duda puede surgir en ciertos momentos de necesidad económica del trabajador, especialmente en coyunturas económicas más complicadas, como periodos con alta inflación o ante gastos imprevistos.

El Tribunal Supremo de nuestro país ha creado un precedente muy importante en materia laboral. Ha sentenciado que estar de baja médica no es razón suficiente para que el trabajador pierda todo derecho a recibir el bonus salarial anual. Aunque ello requiere de ciertos requisitos. 

Una nueva sentencia del Tribunal Supremo acaba de marcar un antes y un después para todos aquellos que trabajan desde casa. Así que, si eres trabajador en remoto y tienes que presentar cualquier demanda laboral, como despido, impago u otra reclamación, ya no tienes que ir hasta el juzgado del domicilio de tu empresa.

Tanto la excedencia personal como la excedencia para el cuidado de los hijos son herramientas legales a las que los trabajadores se pueden atener en toda España. Tanto la excedencia personal como la del cuidado por hijo nos permite suspender temporalmente nuestro contrato de trabajo, pero sin extinguirlo. Pero dentro del mundo de las excedencias, no todas son iguales.

Desde el mismo día de hoy, 31 de julio, España amplía legalmente el permiso por nacimiento y cuidado de hijos hasta un total de 19 semanas. Y lo hará para cada uno de los dos progenitores. Por lo tanto, se amplía en un total de tres semanas con respecto a las 16 anteriores.