Trabajo

La ley te puede amparar en este supuesto. Puedes dejar tu trabajo voluntariamente y cobrar el paro, y no por ello renunciar a una indemnización. Todo va a depender de las razones que tengas para ello. Puede sonar como una locura, pero la ley ampara a los trabajadores a la hora de romper el contrato por voluntad propia.

El verano está a la vuelta de la esquina. Y en muchos territorios españoles, ya es un hecho. Con ello, el calor es un molesto huésped que vamos a tener que soportar durante buena parte de lo que queda de año. Pero no tenemos por qué soportarlo, al menos, en el trabajo.

El pasado mes de abril se aprobó una nueva ley con respecto a tu derecho al paro. El caso es que si estás cobrando una prestación contributiva por desempleo, puedes encontrar trabajo y acceder a él sin que te corten el subsidio. Y esto se aplica hasta 180 días de duración.

El concepto de excedencia voluntaria forma parte de los derechos de los trabajadores en España. Y así se recoge en el Estatuto de los trabajadores. Pero puede llegar a ocurrir que choque contra ciertos convenios colectivos y sea el trabajador el que tenga un problema. Y en esta ocasión, ha llegado incluso al Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

Los motivos por los que podemos perder nuestro trabajo son de lo más variado, en ocasiones de manera procedente, pero otras veces es la empresa la que nos empuja de manera ilícita. A continuación os hablaremos de un caso bastante conflictivo en el que una trabajadora fue despedida tan solo por comunicar una enfermedad que estaba padeciendo.

Al amparo de las leyes españolas, los trabajadores de nuestro país tienen una serie de derechos y deberes reconocidos. Pero en este caso, hemos venido a hablar sobre unos derechos en concreto: los permisos laborales retribuidos. Estos te garantizan tiempo y sueldo ante cualquier situación que se recoge en el Estatuto de los trabajadores en su artículo 37.

Así de escabrosa ha sido la situación. Si una trabajadora denuncia acoso laboral y la empresa no actúa al respecto, la que lo hace es la ley. Y como resultado de ello, en este caso en particular ha tenido que indemnizar a la trabajadora con 75.000 euros. Pero lo curioso de este caso es que no era la propia empresa quien acosaba de la trabajadora: era, tan solo, un compañero.

Cuando perdemos nuestro trabajo por una razón u otra, se pueden dar varias circunstancias más o menos beneficiosas, tanto para la empresa como para nosotros mismos. De ahí precisamente los conflictos que en muchas ocasiones se generan entre ambas partes y que se podrían evitar.

Uno de los aspectos que más tienen en cuenta las empresas respecto a sus empleados, esto de aquello relacionado con los horarios establecidos desde un principio. Es importante que los trabajadores los cumplan para evitar problemas, e incluso despidos, si esto se repite.

Puede parecer increíble, pero es totalmente cierto. En Mercadona, fichar dos minutos más tarde del fin de la jornada puede costarte el puesto de trabajo. O al menos eso es lo que le ha ocurrido a una trabajadora de la empresa. De hecho, cometió el «descuido» de fichar cuatro veces con 1-2 minutos de retraso con respecto a su hora de salida.

La mayoría de las personas quieren evitar a toda costa perder su puesto de trabajo, algo que se hace especialmente patente si nos despiden de manera procedente. De ahí que debamos ser responsables y profesionales en nuestro puesto para evitar estas situaciones tan desagradables.

Las vacaciones son ese ansiado periodo que le corresponde por derecho a cualquier trabajador para cargar las pilas y olvidarse del trabajo durante un tiempo. Pero no es un simple descanso. De hecho, es un derecho laboral por los que muchos han luchado a lo largo de la historia, y, cómo no, está protegido por nuestra legislación.

Grabar un simple vídeo, por inofensivo que pueda parecer, con tu uniforme de Mercadona puesto, y subirlo a TikTok o cualquier red social puede costarte el trabajo. Así de duro y así de simple. El convenio colectivo 2024-2028, publicado en el BOE, refuerza sin pudor alguno las normas sobre el uso del uniforme y la imagen corporativa.

Una opción laboral muy convincente para muchos jóvenes hoy en día es la de alistarse a las Fuerzas Armadas. Y al igual que para el resto de puestos laborales del Estado, siempre hay pruebas intelectuales y físicas que superar. No todo es vocación o estado de forma para superar las pruebas físicas. Existen más posibles trabas que pueden impedirte la entrada, y no conviene que te enteres tarde.

En los tiempos que corren casi nadie quiere perder su puesto de trabajo, más si está a gusto en el mismo. Pero en determinadas circunstancias un tanto delicadas, lo podemos poner en riesgo sin ni siquiera darnos cuenta, como sucede en el caso que os vamos a exponer ahora.

Muchos españoles, llegados a cierta edad, en estos momentos se están planteando la merecida jubilación. Ahí es donde precisamente juega un papel fundamental la pensión que vamos a recibir a lo largo de los próximos años.

Si somos trabajadores por cuenta ajena y desempeñamos una determinada labor profesional para una empresa, en la mayoría de las ocasiones hemos firmado un determinado contrato de trabajo. Sin embargo, y por diversas razones, nos podemos ver en la circunstancia de que necesitamos echarle un vistazo.

Hace varios años la mayoría del globo sufrió una pandemia que cambió el modo de vida de cientos de millones de trabajadores en todo el mundo. Muchas empresas adoptaron el teletrabajo para sus empleados y así poder seguir en funcionamiento.

Puede que estés leyendo precisamente este artículo estando de baja médica. Por lo tal, te interesa más aún. Es más, puede que se vayan acumulando los días en esta situación, y comiences a temer por tu estatus legal como trabajador. Pues vamos a intentar aclararlo.

Dentro del mercado laboral español, surgen todo tipo de dudas a diario. Y una de las más repetidas en la web es la posibilidad de que una empresa decida unilateralmente reducir tu jornada. Este asunto, que puede poner los vellos de punta a más de uno, viene bien recogido en las leyes de nuestro país.

Durante nuestra jornada laboral, nos podemos encontrar con determinadas situaciones un tanto incómodas a las que nos exponen nuestros superiores. Lo que muchas veces no sabemos es si esos movimientos llevados a cabo son legales, o no.

Nueva polémica en el mundo laboral. Y esta vez le ha tocado a Alemania. En el país teutón, un trabajador de 55 años, que trabajaba como revisor de billetes en el transporte público y era miembro del comité de empresa, ha sido fulminado de su puesto por dedicar 26 horas laborales para ir al gimnasio y la peluquería.

Desde hace varios meses, millones de trabajadores en nuestro país están a la espera de un profundo cambio que se va a llevar a cabo en nuestro entorno laboral. La principal razón de todo ello vendrá dado por el cambio en el número de horas de la jornada, que sufrirá una reducción.

Los problemas relacionados con los horarios y días laborables en las grandes empresas, es un tema recurrente que nos viene acompañando desde hace años. Esto es algo que ahora ha alcanzado a la popular Zara, donde seguro muchos habéis comprado ropa alguna vez.

Llevemos más o menos tiempo trabajando en nuestra empresa, se puede dar la circunstancia de que, por una razón u otra, no estemos del todo contentos. A partir de ese instante podemos empezar a plantearnos presentar una reclamación a la compañía para solicitar lo que consideramos justo.

El salario de los Mossos d’Esquadra, junto con los de otros cuerpos policiales, ha sido objeto de interés y polémica durante estos últimos años. Pero situándonos ya en el año 2025, los agentes de este cuerpo policial autonómico de Cataluña perciben un sueldo nada desdeñable, y que varía según el rango del agente.

Mantener nuestro puesto de trabajo es una prioridad para la mayoría de los ciudadanos en nuestro país, más en los tiempos que corren. Ya seamos novatos o llevemos varias décadas en una misma empresa, bajo ningún concepto deberíamos confiarnos para no perder el puesto.

En los tiempos que corren utilizamos el teléfono móvil para comunicarnos con nuestros amigos y familiares de manera habitual. El problema viene cuando también lo usamos por motivos profesionales de forma obligada, aunque en la mayoría de los casos no deberíamos mezclar ambos ámbitos.

Nadie quiere estar enfermo, pero en el caso de que nos encontremos ante esa desagradable situación relacionada con la salud, esto puede afectar de forma directa a nuestro trabajo. De hecho hay muchos trabajadores en estos instantes que están de baja de manera temporal o permanente, por diferentes patologías que sufren.

De manera más frecuente de lo que a muchos les gustaría, ciudadanos en nuestro país pierden su puesto de trabajo por una razón u otra. A grandes rasgos, estos se encuentran ante un despido procedente o improcedente, dependiendo de las circunstancias.

Cada vez es más habitual que familias en todo el mundo consideren a sus mascotas como parte de esta unidad familiar, por lo que su fallecimiento es realmente doloroso. En el caso de que os encontréis ante esta desgraciada situación en un momento determinado, quizá os preguntéis si tenéis derecho a un permiso en vuestro trabajo.

A casi nadie le gusta ausentarse de su puesto de trabajo, entre otras cosas porque corremos el riesgo de perder el empleo, algo nada recomendable en estos tiempos. Pero también es verdad que en ocasiones nos encontramos ante ciertas situaciones un tanto delicadas.

Normalmente, intentamos no mezclar nuestra vida personal con el entorno laboral, aunque muchas veces Internet hace esta tarea bastante complicada. En gran medida esto se debe a diversas plataformas en las que publicamos todo tipo de contenidos y con lo que deberíamos tener algo de cuidado.

En la mayoría de las ocasiones, los trabajadores intentan llevar a cabo su cometido en el horario laboral lo mejor que pueden, incluso cuando se enfrentan a ciertas restricciones. Este es el caso de un empleado de la popular cadena de supermercados Mercadona, que de buenas a primeras se vio en la calle a pesar de ello.

Aunque nadie lo desea a priori, se puede dar la desagradable circunstancia de que perdamos nuestro empleo de manera repentina y sin que lo esperemos. Esto es lo que le sucedió a este conductor de autobús, tal y como os vamos a contar a continuación.

De entre los muchos empleos a los que podemos acceder relacionados con la tecnología, el desarrollo software ha crecido de manera ostensible en los últimos años. Y es que multitud de empresas solicitan programadores que tengan ciertos conocimientos sobre diferentes lenguajes.

Desde que hace unos años una pandemia asoló buena parte del globo, multitud de empresas permiten a sus trabajadores llevar a cabo sus tareas desde casa. Todo ello gracias al teletrabajo que se está imponiendo en muchas ocasiones.

Un trabajador de la archiconocida cadena de Pull&Bear ha sido despedido tras este polémico caso. El afectado solicitó un permiso retribuido de cinco días, mientras que alegaba la hospitalización de su madre como motivo. Este derecho, recogido en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores es esencial para cualquier trabajador. El problema es cuando se usa indebidamente.

Mantener nuestro empleo es uno de los principales objetivos profesionales de la mayoría de los ciudadanos en nuestro país, y posiblemente en el resto de regiones. Pero a veces las empresas nos ponen las cosas un poco más complicadas de lo que debieran.