El pasado mes de abril se aprobó una nueva ley con respecto a tu derecho al paro. El caso es que si estás cobrando una prestación contributiva por desempleo, puedes encontrar trabajo y acceder a él sin que te corten el subsidio. Y esto se aplica hasta 180 días de duración.
El concepto de excedencia voluntaria forma parte de los derechos de los trabajadores en España. Y así se recoge en el Estatuto de los trabajadores. Pero puede llegar a ocurrir que choque contra ciertos convenios colectivos y sea el trabajador el que tenga un problema. Y en esta ocasión, ha llegado incluso al Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
El propio tribunal ha dictaminado que esta cláusula del convenio colectivo es ilegal. Y se debe a que en el propio Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 46.2, no exige preaviso alguno para volver al trabajo. El estatuto menciona únicamente el derecho preferente al reingreso, que solo está condicionado a que exista una vacante de igual o similar categoría.
Por consiguiente, la Sala de lo Social del TSJM se ha pronunciado, añadiendo, además, que un convenio colectivo NO PUEDE contradecir en ningún momento derechos que aparecen en el Estatuto de los Trabajadores. Por lo que es ilegal obligar a cualquier trabajador a avisar con 30 días de antelación para reincorporarse. Obviamente, la propia cláusula del convenio ha quedado anulada por la Justicia. Así que vamos a aclarar los términos de esta disputa y qué derechos tienes al respecto.
La excedencia voluntaria, regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, otorga al empleado, siempre que tenga un año de antigüedad en la empresa, el derecho a volver a dicha empresa cuando se acabe el periodo de excedencia. Con la única condición de que haya vacante un puesto de su misma categoría. Pero bajo ningún concepto se establece ningún plazo de preaviso para esta petición.
Pero la polémica ha estallado debido a que algunos convenios colectivos incluyen cláusulas que establecen preavisos de 30 días o más. Y que de hecho, penalizan al trabajador si no se cumple esta cláusula, hasta el punto de perder el derecho al reingreso o incluso llevarlo a la extinción del contrato. Pues todo lo que establecen dichos convenios en este ámbito lo puedes tirar a la basura, porque el Estatuto de los trabajadores no lo contempla así.
En la sentencia del TSJM de 8 de enero de 2025, se analizó el caso de un trabajador que no había «respetado» el preaviso de 30 días para reincorporarse tras una excedencia. Y fue el propio tribunal el que concluyó que dicha causa no podía ser impuesta contra la ley, pues no hay artículo del Estatuto de los Trabajadores que se pueda derogar. Así que, en pocas palabras, estamos ante un caso que es nulo de pleno derecho.
Y no solo el TSJM. La jurisprudencia del Tribunal Supremo nos dice que se consideran inválidas las cláusulas que condicionan el reintegro del trabajador. Por lo que las califica como despido improcedente si resultan en la pérdida del puesto de trabajo. Además, el propio TS determinó que en caso de que existan vacantes, la empresa DEBE ofrecer el puesto al trabajador excedente antes que contratar a otros trabajadores, ya sean temporales o indefinidos.
Así que, como resumen a toda esta polémica, la ley lo dicta de manera clara: no se puede exigir a un trabajador ni sancionarlo por no avisar con 30 días antes de pedir el reingreso tras una excedencia voluntaria.
Los motivos por los que podemos perder nuestro trabajo son de lo más variado, en ocasiones de manera procedente, pero otras veces es la empresa la que nos empuja de manera ilícita. A continuación os hablaremos de un caso bastante conflictivo en el que una trabajadora fue despedida tan solo por comunicar una enfermedad que estaba padeciendo.
Al amparo de las leyes españolas, los trabajadores de nuestro país tienen una serie de derechos y deberes reconocidos. Pero en este caso, hemos venido a hablar sobre unos derechos en concreto: los permisos laborales retribuidos. Estos te garantizan tiempo y sueldo ante cualquier situación que se recoge en el Estatuto de los trabajadores en su artículo 37.
Así de escabrosa ha sido la situación. Si una trabajadora denuncia acoso laboral y la empresa no actúa al respecto, la que lo hace es la ley. Y como resultado de ello, en este caso en particular ha tenido que indemnizar a la trabajadora con 75.000 euros. Pero lo curioso de este caso es que no era la propia empresa quien acosaba de la trabajadora: era, tan solo, un compañero.
Cuando perdemos nuestro trabajo por una razón u otra, se pueden dar varias circunstancias más o menos beneficiosas, tanto para la empresa como para nosotros mismos. De ahí precisamente los conflictos que en muchas ocasiones se generan entre ambas partes y que se podrían evitar.
Uno de los aspectos que más tienen en cuenta las empresas respecto a sus empleados, esto de aquello relacionado con los horarios establecidos desde un principio. Es importante que los trabajadores los cumplan para evitar problemas, e incluso despidos, si esto se repite.
Puede parecer increíble, pero es totalmente cierto. En Mercadona, fichar dos minutos más tarde del fin de la jornada puede costarte el puesto de trabajo. O al menos eso es lo que le ha ocurrido a una trabajadora de la empresa. De hecho, cometió el «descuido» de fichar cuatro veces con 1-2 minutos de retraso con respecto a su hora de salida.
La mayoría de las personas quieren evitar a toda costa perder su puesto de trabajo, algo que se hace especialmente patente si nos despiden de manera procedente. De ahí que debamos ser responsables y profesionales en nuestro puesto para evitar estas situaciones tan desagradables.
Las vacaciones son ese ansiado periodo que le corresponde por derecho a cualquier trabajador para cargar las pilas y olvidarse del trabajo durante un tiempo. Pero no es un simple descanso. De hecho, es un derecho laboral por los que muchos han luchado a lo largo de la historia, y, cómo no, está protegido por nuestra legislación.
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