Trabajo

La mayoría de los trabajadores ya lo sabe, y es que cuando llevamos un tiempo en una misma empresa con contrato en vigor, nos podemos enfrentar a dos tipos de despido. Nos referimos al procedente y al improcedente, y las diferencias son muy importantes y pueden afectar mucho a nuestro futuro.

Aunque normalmente nos referimos como derecho al «paro» en ambos casos, las diferencias comienzan desde el primer momento. Por un lado, tenemos la prestación por desempleo para los asalariados; por otro, las prestaciones por cese de actividad par autónomos. Las diferencias son muchas, y vale la pena conocerlas en profundidad.

Una situación que puede normalizarse -y no debería- es la del nuevo trabajador que se incorpora a una nueva empresa. Pero al recibir su nómina, descubre que, por sorpresa, cobra menos que otros compañeros que realizan las mismas funciones. Es cierto que la antigüedad en una empresa se bonifica por trienios. Pero no siempre es esta la causa…

Trabajar de repartidor para Amazon es una salida laboral que se ha extendido alrededor del mundo, y también a lo largo y ancho de nuestra geografía nacional. Pero siempre ha asaltado la duda sobre el salario de estos trabajadores, las condiciones y los horarios. Por lo que vamos a ver cuáles son los datos reales para este año 2026.

La diferencia, a la hora de la verdad, entre conservar nuestro empleo o perderlo junto a todos nuestros derechos va a depender en gran medida de cuánto conocimiento tengamos al respecto. Pero más importante aún, si cabe, es conocer cuáles son los requisitos legales que una empresa necesita para despedirnos. Acerca de ello habla el abogado laboralista Juanma Llorente.

La nómina es el documento legal donde se refleja la compensación monetaria por los servicios realizados de cualquier trabajador en una empresa, normalmente dentro de un mes natural concreto. Sin embargo, hay un concepto que, aunque pase desapercibido, es esencial tanto para nuestro sueldo actual como para la cotización de cara al futuro: el llamado Grupo de cotización. 

En nuestro país, la gran mayoría de los ciudadanos conocen de sobra la cadena de supermercados Mercadona. Se ha convertido en un referente del sector por varias razones, algo que se hace extensible tanto a los clientes como a los trabajadores de la empresa.

El derecho a solicitar una excedencia laboral en nuestro país se encuentra recogido directamente en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Esta nos permite suspender de manera temporal nuestra relación laboral con la empresa por diferentes motivos, pero no cancelarla, por lo que existe la posibilidad de reintegración a tu puesto de trabajo en un futuro. Aunque bajo ciertas condiciones…

Buena parte de los derechos que deben cumplir la mayoría de los trabajadores, y las obligaciones de las empresas, están recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y diseminadas por diferentes leyes profesionales. Conocemos una buena cantidad de estos derechos y obligaciones, aunque hay otros menos conocidos que también nos interesan, como es el caso que nos ocupa.

El SEPE es el organismo del Estado que asiste a trabajadores y personas en paro para su promoción laboral y constante y formación. Precisamente en el apartado de la formación, sus cursos gratuitos son una de las herramientas más efectivas a la hora de encontrar trabajo o potenciar nuestros conocimientos en sectores con alta demanda.

La puntualidad es una obligación básica para cualquier trabajador a día de hoy. En el caso de que tu puesto de trabajo requiera de estar a una determinada hora en oficina, almacén o cualquier entorno físico, la puntualidad no es solo una recomendación, sino una obligación. Sin embargo, la ley contempla varias situaciones por las que llegar tarde no puede conllevar una sanción ni descuento en el sueldo.

El Artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores es uno de los conceptos jurídicos más importantes que protege a los empleados que trabajan en empresas subcontratadas o contratas dentro de España. Aunque es un artículo presente en el Estatuto al igual que otros muchos, se encarga de regular la subcontratación de obras y servicios vinculados a la actividad de la empresa contratante, y regula los derechos de los empleados en las mismas.

Son muchos de los trabajadores en nuestro país que se ven en la obligación de cogerse una baja en el trabajo por motivos de salud, algo que casi nadie desea. Llegados a este punto, en la mayoría de las ocasiones vamos a percibir buena parte de nuestro sueldo, aunque esto puede variar de manera ostensible, como os contaremos a continuación.

Como muchos de vosotros desafortunadamente habéis experimentado en alguna ocasión, al estar sin trabajo echamos mano de la prestación por desempleo del SEPE. Todo ello a la espera de encontrar un nuevo empleo, y que dure muchos años.

Millones de ciudadanos y familias en nuestro país, se encuentran en una situación delicada a la hora de llegar a final de mes. Hay muchos que no consiguen encontrar empleo, mientras que otros lo tienen, pero en unas condiciones un tanto sensibles.

Hay muchos ciudadanos que prácticamente engloban toda su vida laboral en una misma empresa. Pero al mismo tiempo cada vez es más habitual cambiar de trabajo de forma periódica, buscando mejores alternativas, o por obligación. Esto es algo que puede repercutir de manera directa, y en muchas ocasiones negativamente, a la hora de hacer la declaración de la renta del siguiente ejercicio.

Los derechos y obligaciones de los trabajadores están ahí para respetarlos, algo que empresas de la importancia de Mercadona en nuestro país, son plenamente conscientes. Esta es una de las razones por las que tanto los empleados como las empresas empleadoras, se ven las caras en los tribunales mucho más que en el pasado.

Es más que probable que muchos de vosotros, a lo largo de los últimos días, hayáis escuchado o leído una noticia que se ha convertido en viral y que afectaría directamente a nuestras nóminas futuras. Sin embargo, es algo que deberíamos poner en duda, tal y como os vamos a contar a continuación.

Estar sin trabajo durante un largo periodo de tiempo es algo que no gusta a casi nadie, pero lo cierto es que tenemos ciertos medios hoy día para solucionar esta situación. Debemos tener muy en consideración que el SEPE, o Servicio Público de Empleo Estatal, nos Intenta echar una mano en la mayoría de las ocasiones.

A lo largo de los últimos años, el teletrabajo se está extendiendo entre buena parte de los empleados de empresas que antes acudían físicamente a una oficina. Esto es algo que se hizo especialmente patente durante y tras la pandemia que asoló a todo el mundo hace unos años.

En gran medida, gracias a la tecnología y a Internet, muchas empresas están tomando la determinación de enviar a sus empleados a casa para que teletrabajen. Es más, este tipo de medidas, por parte de innumerables compañías, se multiplicaron tras la pandemia mundial que todos sufrimos hace cosa de 5 años.

Cada vez es más habitual que las empresas se encuentren con denuncias por parte de sus trabajadores por diversas razones. Una de las que más se está extendiendo a lo largo de los últimos años, es la denominada como acoso laboral, pero debemos tener claro cuándo se da esta circunstancia en concreto.

Aunque la Oferta de Empleo Público 2026 -OEP 2026- aún no se ha publicado de manera oficial, ya es el gran tema de conversación entre opositores, sindicatos y academias. ¿Cuántas plazas habrá? ¿Cuándo saldrá la convocatoria en el BOE? Hasta el momento, todo son meras especulaciones, pero las fuentes sindicales y los portales especializados arrojan luz sobre una cifra: 36.000 plazas estatales. 

El salario mínimo que un trabajador debe cobrar en España se encuentra plenamente regulado, y no existe excepción alguna aunque el convenio colectivo, el contrato o las condiciones indiquen lo contrario. Según el Real Decreto 87/2025, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) asegura un mínimo de 1.134€ mensuales a cada trabajador en 14 pagas (16.576 euros al año). O bien, 1.323 euros mensuales en 12 meses con pagas prorrateadas.

A lo largo de este 2025, el foco legal y mediático en España se ha centrado en reforzar la protección laboral para los trabajadores. Así se ha llevado a cabo con los diversos acuerdos entre Gobierno y sindicatos con la intención de mejorar las condiciones de los trabajadores. Y entre esas conversaciones, también ha tenido lugar la de las horas extra.

Pocos trabajadores sufren tanta inestabilidad laboral como aquellos que se dedican a trabajar en las artes escénicas, musicales y audiovisuales. Y parece ser que los organismos estatales están al corriente de ello. Por lo que, para ofrecerles un mínimo soporte, el SEPE lleva concediendo desde hace meses una prestación especial para artistas.

Los errores administrativos se pagan caro. Y un reciente caso ha puesto el foco sobre la Junta de Andalucía por uno de estos errores. El Tribunal Supremo ha confirmado mediante su sentencia STS 639/2025 una indemnización de más de 55.300 euros a un extrabajador andaluz que estuvo cuatro años sin cobrar pensión ni salario por un fallo en su edad tras un ERE.

El SEPE ha vuelto a lanzar una nueva oferta de cursos gratuitos en toda España, pero llega con una novedad muy atractiva para todos aquellos interesados. Y es que, quienes completen con éxito dicha formación, podrán solicitar una ayuda de hasta 600 euros a través del programa de microcréditos de Fundae.

Las nóminas de los trabajadores son aquellos documentos legales en que se refleja las retribuciones de la empresa a cambio de los servicios del trabajador. Pero su validez legal debe implicar siempre que los datos que aparecen en la misma sean correctos.

Las ausencias por consulta médica en el trabajo siguen siendo uno de los temas más polémicos dentro de nuestro marco laboral. De hecho, Juanma Lorente, abogado especialista, lo explica claramente. Si faltas a tu puesto por ir al médico -incluso con justificante-, la empresa puede descontarte proporcionalmente ese tiempo de tu nómina.

Los organismos estatales están repletos de opciones con que poder formarnos en distintos campos laborales. Pero en esta ocasión, no hablamos de otro curso gratuito. El SEPE, la Junta de Andalucía y sus socios privados acaban de poner en marcha un programa de formación en tecnologías 5G.

Para miles de familias en nuestro país, la conciliación familiar no debería ser un lujo. Conlleva cuadrar horarios para llevar a los hijos al colegio, atender una cita médica o pedir teletrabajo unas horas. Por ello, cuando una persona solicita o disfruta una adaptación de jornada y acaba despedida, el golpe es doble. Pero la ley tiene algo que decir al respecto.

Son muchas las razones por las que nos podemos encontrar en la situación de estar de baja médica, por lo que no acudimos a nuestro puesto de trabajo habitual. Pero con todo y con ello, estas situaciones cada vez están más controladas porque hay un número creciente de trabajadores que intentan aprovecharse de estos derechos.

Dentro de nuestro aparato legal, existe una posibilidad legal que beneficia de manera directa a miles de mujeres. Y es que la Seguridad Social ofrece la opción de sumar hasta 5 años de cotización ficticia por motivos de maternidad y cuidado de hijos.

Cada vez son más las empresas que nos obligan a fichar tanto en la entrada como en la salida de nuestra jornada laboral. Algo que hace solo unos años parecía impensable, poco a poco se va implementando de manera importante en el mercado profesional.

Es muy posible que muchos de vosotros actualmente o en el pasado, os habéis encontrado ante la situación de trabajar con un contrato temporal en una o varias empresas. Esta modalidad es bastante habitual, pero debemos tener en cuenta algunas circunstancias establecidas por el propio Estatuto de los Trabajadores.

Son varios los permisos oficiales de los que nos podemos beneficiar mientras trabajamos y estamos contratados por una determinada empresa. Algunos son bastante populares, mientras que otros son desconocidos por la mayoría de los empleados.

No demasiados trabajadores saben que el Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso retribuido específico para hacer frente a circunstancias urgentes e imprevisibles. Así es el llamado permiso por fuerza mayor. Pensado para atender de inmediato a problemas familiares como accidentes o enfermedades, visitar urgencias o para intervenciones quirúrgicas que requieran acompañar a un familiar.

Con el paso de los años, el trabajo se ha convertido en algo constante en la vida de millones de ciudadanos en todo el mundo. Esto quiere decir que cada vez es más difícil desconectar, y la tecnología disponible actual tiene buena parte de culpa de todo ello.

Tal y como están redactados los contratos actuales de la mayoría de los trabajadores en nuestro país, los despidos tanto procedentes como improcedentes son más habituales que nunca. Muchos ciudadanos cambian de trabajo de forma periódica dependiendo de múltiples factores.

Aunque llevemos muchos años trabajando en una misma empresa, no siempre estamos cubiertos ni tenemos un empleo para muchos años. Se puede dar la circunstancia de que, por diversas razones, nos encontremos ante un inesperado despido, ya sea procedente o improcedente.

Muchos de vosotros seguro que trabajáis en un entorno poblado de compañeros, cada uno con su lugar de trabajo o escritorio. Aquí el problema viene cuando pensamos que el mismo nos pertenece de un modo u otro, cuando en realidad no es así.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (Sala de lo Social) ha confirmado el despido disciplinario de un empleado de Burger King. La causa: insultos de carácter homófobo y xenófobo contra dos encargados. Los hechos tuvieron lugar el 22 de enero de 2023 en la localidad catalana de Vilafranca del Penedès. Pero el largo recorrido judicial ya ha terminado.

Estar de baja médica es un derecho adquirido como trabajadores cuando sufrimos una dolencia que se extiende en el tiempo y nos impide desempeñar nuestro trabajo. Pero, llegado el momento, muchos trabajadores se preguntan qué ocurre con su periodo de vacaciones mientras se mantiene de baja…

Conciliar nuestra vida laboral con la personal, en ocasiones no es tan fácil como cabría esperar en un principio. De hecho, las empresas en ocasiones nos ponen más escollos que soluciones en este sentido, lo que se convierte en un serio problema para muchos padres.