Este es el salario mínimo en España por día, mes y año: conoce tus derechos

Esto tiene su equivalencia también en un mínimo por horas, por días y al mes. Pero hemos de tener en cuenta que estas cantidades se refieren a trabajos a jornada completa. Por lo que, si en la nómina aparecen cifras más bajas, el trabajador tiene derecho a reclamar la diferencia y exigir que se ajuste a las leyes.

De ahí que sea fundamental revisar las nóminas, controlar el prorrateo de las pagas extraordinarias y recibir siempre las cantidades correctas. De hecho, en el caso de que tengamos cualquier discrepancia, la Inspección de Trabajo y los juzgados laborales pueden intervenir a petición del trabajador. Ello obligaría a la empresa al pago de lo que correspondiese según el SMI vigente. De esta manera, se garantiza que nadie quede por debajo de los ingresos mínimos legales establecidos para el trabajo.

Cuánto es lo mínimo que debes cobrar en España

El Salió Mínimo Interprofesional, que muchos conocen por SMI, es el suelo salarial obligatorio en cualquier empleo dentro de nuestro territorio español. Se encuentra recogido en el Real Decreto 87/2025 y es la base que marca lo que un trabajador debe cobrar como mínimo por día, mes o año. Antes de proceder con las cantidades, hemos de recordar de que hablamos de salario bruto. Es decir, que habrá que descontar IRPF y Seguridad Social en caso de que haya que aplicarse. Ahora sí, procedemos con las cantidades:

• Mínimo de sueldo diario: 47 euros brutos. Si nos encontramos a jornada completa, es lo mínimo que debemos cobrar. En caso de tener un contrato a tiempo parcial, obviamente, es legal que estas cantidades se reduzcan de manera proporcional siempre atendiendo al mínimo legal.
• Mínimo de sueldo mensual: 1.184 euros brutos. Recuerda, tienes dos pagas extras al año. Es legal prorratear estas dos pagas para sumarlas mensualmente al sueldo, lo que, en este caso, nos dejaría con un monto mínimo de 1.323 euros.
• Mínimo de sueldo anual: 16.576 euros brutos. Recordamos: a jornada completa. En esta cantidad sí están incluidas las pagas extras -prorrateadas o no-.

Ninguna empresa te puede pagar menos de estas cantidades en caso de que estés contratado a jornada completa. Es tal la obligatoriedad de esta norma que un convenio, contrato o acuerdo no puede disminuir dichas cantidades.

@juanmalorentelaboralista

❌ NO MENOS DE ESTO Esto es lo que tienes que cobrar como mínimo al día, al mes y al año en su trabajo. #Salario #trabajo #laboral #laboralista #nominal

♬ sonido original – JuanmaLorente_Laboralista

Pasos para reclamar si cobras menos del SMI

En el caso de que, cumpliendo con tu jornada a tiempo completo, encuentres en tu nómina que el «Total Devengado» es inferior al SMI vigente, lo primero que debemos hacer es ponernos en contacto con la empresa (por burofax o por cualquier medio por escrito) solicitando la regularización del sueldo.

Ante cualquier negativa, hazte con la asesoría de un abogado profesional, y el primer paso será presentar la «papeleta de conciliación» ante el SMAC. Si no prospera, tan solo nos queda una única vía: presentar una denuncia en la Inspección de trabajo. Para ello, adjuntaremos el contrato, la nómina y cualquier comunicación.

Comparativa del SMI español con los salarios mínimos europeos

La posición española con respecto al SMI actual refleja que nos mantenemos en un escaño intermedio con respecto a nuestros socios. Ya hemos comentado que el SMI español se sitúa en 16.576 euros a jornada completa. Una cifra que sitúa a nuestro país por encima de buena parte de Europa del Este, aunque aún hay trabajo que hacer con respecto a los referentes occidentales. Por ejemplo, los salarios mínimos más altos de Europa, según datos de Eurostat, los encontramos en:

• Luxemburgo: con más de 25.700 euros anuales.
• Alemania: 22.600 euros anuales.
• Países Bajos. 21.250 euros anuales.
• Francia: 20.500 euros anuales

Como puedes observar, existe una diferencia evidente de casi 10.000 euros anuales con respecto a Luxemburgo, o 5.000 con nuestro vecino galo. Sin embargo, también nos encontramos con salarios mínimos claramente inferiores al nuestro:

• Portugal: 10.640 euros al año.
• Grecia: 10.451 euros al año.
• Polonia: 11.310 euros al año.
• Hungría: 7.200 euros al año.
• República Checa: 9.420 euros al año.
• Croacia: 8.940 euros al año.

Todos estos países tienen un SMI muy inferior al español, lo que nos da una muestra verídica de la diferencia de poder adquisitivo y protección social en el continente europeo.