Las ausencias por consulta médica en el trabajo siguen siendo uno de los temas más polémicos dentro de nuestro marco laboral. De hecho, Juanma Lorente, abogado especialista, lo explica claramente. Si faltas a tu puesto por ir al médico -incluso con justificante-, la empresa puede descontarte proporcionalmente ese tiempo de tu nómina.
La única excepción: que tu convenio colectivo lo contemple como un permiso retribuido. A nivel nacional, el Estatuto de los Trabajadores no dispone de un permiso específico para acudir al médico. Sin embargo, nos encontramos con contradicciones conceptuales tan curiosas como que existen permisos de mudanza, examen prenatal, de hospitalización de familiares o incluso asuntos propios. Todos ellos, considerados como tiempo trabajado.
Es decir, que para muchos empleados, la contradicción es doble: no solo hemos de esperar meses para una consulta sanitaria. Esta situación plantea una contradicción esencial: el cuidado de la salud, esencial para el rendimiento laboral, puede derivar en una sanción económica para el trabajador.
Este debate genera todo tipo de opiniones, pero aún no ha encontrado una ley que ampare este derecho de manera definitiva. Todo depende del convenio y empresa. Por lo tanto, la única solución es consultar tu propio convenio colectivo y observar si es un derecho reconocido o no. En caso de que no, nuestra única vía sería negociar con la empresa.
¿Por qué las visitas al médico no son un permiso retribuido?
La polémica de descontar el tiempo que vamos al médico refleja el verdadero problema: el vacío legal que deja el Estatuto de los Trabajadores. Y es que contamos con permisos por hospitalización, accidente familiar o mudanza, por ejemplo. Pero no existe un artículo que ampare el derecho a visitar al médico y mantenga el sueldo íntegro para el trabajador.
Esta omisión provoca que, salvo que exista una cláusula expresa en el convenio colectivo, cada empresa puede decidir si descontar dichas horas del sueldo o no. Es más, bajo esta premisa, puede pedir la recuperación de horas por parte del trabajador o incluso sancionar la ausencia como falta injustificada.
Por lo que muchos trabajadores pueden llegar a preguntarse: ¿cómo es posible que cuidar de la salud propia, algo fundamental para desempeñar un buen rendimiento en el puesto de trabajo, no esté protegido específicamente en estos casos? Estos casos, además, no cuentan con la ayuda del sistema de salud público, y es que en la mayoría de casos, las citas coinciden con el horario laboral.
@juanmalorentelaboralista 🤯 ES ASÍ, DE VERDAD Te pueden descontar dinero de tu nómina por faltar a tu trabajo por ir al médico. Te lo cuento en este vídeo. #trabajo #medico #laboralista #permiso
Expertos como el abogado @juanmalorentelaboralista señalan que el motivo de todo reside en la falta de una verdadera reforma legal. Y es que, solo algunas actividades laborales, como el sector del funcionariado, administración pública, o convenios de grandes sectores, respaldan este permiso de manera retribuida: para consultas médicas, pruebas diagnósticas o tratamientos.
| Tipo de Permiso / Ausencia | Regulación según el Estatuto de los Trabajadores (Art. 37.3) | Acción Requerida por el Trabajador |
|---|---|---|
| Matrimonio | Retribuido (15 días naturales) | Comunicar a la empresa con antelación. |
| Mudanza de domicilio habitual | Retribuido (1 día) | Avisar y justificar el cambio de domicilio. |
| Hospitalización de familiar (hasta 2º grado) | Retribuido (2 días, 4 con desplazamiento) | Aportar justificante de ingreso hospitalario. |
| Visita al médico de cabecera o especialista | No contemplado como permiso retribuido | Consultar convenio colectivo y política de empresa. |
| Acompañamiento de hijo menor al médico | No contemplado como permiso retribuido | Consultar convenio colectivo y planes de igualdad. |
Qué pueden hacer los empleados en este caso
En casos prácticos, en caso de que, como trabajador, tengas cita médica, lo adecuado es informar y documentas la ausencia con un justificante legal por parte del médico. Aun así, esto no garantiza en ningún momento tu derecho a no ser perjudicado. Por lo que, si la empresa quiere que recuperes las horas y lo consideras injusto, el único camino es revisar tu convenio colectivo o negociar la recuperación de horas.
Por supuesto, si encuentras protección dentro del convenio colectivo, la empresa está obligada a mantener el sueldo íntegro y tratar dicha ausencia como tiempo de trabajo. En el marco europeo, la recomendación de los organismos de gobierno es aproximar este derecho a la salud personal con otros permisos esenciales. Sin embargo, en esta materia, la potestad recae en las leyes nacionales de cada país.