Muchas de las diferentes cadenas de supermercados existentes en nuestro país, están ofreciendo nuevos empleos de manera casi constante. Como no podía ser de otro modo, aquí la popular Mercadona no se queda atrás, tal y como os vamos a mostrar en estas líneas.
Y es que debemos tener en cuenta que esta cadena de supermercados de origen nacional a la que nos referimos aquí, no para de crecer y, por tanto, necesitar nuevos trabajadores. De esta manera y a través de su portal de empleo online, publica nuevas ofertas cada poco tiempo a lo largo y ancho de todo el territorio español. Esto significa que en el caso de que estemos buscando trabajo, esta es una buena oportunidad para poder emplearnos en una empresa fiable y de futuro.
Cómo consultar las ofertas de empleo de Mercadona
Basta con que consultéis cada cierto tiempo las diferentes ofertas que la propia empresa pública en dicho portal de trabajo, por ejemplo, a través de este enlace.
De hecho, os recomendamos crear vuestro propio perfil profesional en la web de la cadena de supermercados para recibir ofertas más personalizadas. Al mismo tiempo, merece la pena tener en cuenta que se publican ofertas de empleo para diferentes categorías y así poder ir más directos y buscar lo que realmente nos interesa. Podemos optar a un puesto en las tiendas, en logística, Mercadona online o para las oficinas.
Pero en estas mismas líneas nos vamos a centrar en los dos tipos de contrato que la empresa nos ofrece en estos instantes para así adaptarse a las necesidades personales de sus futuros trabajadores.
Estos son los tipos de contratos para trabajar en Mercadona
Os contamos todo esto porque en estos instantes tenemos la posibilidad de acceder a dos modalidades de contrato que nos ofrece la cadena de supermercados y los sueldos asociados a cada uno de ellos. Hay que saber que los salarios en Mercadona no son discrecionales, están rigurosamente definidos por su Convenio Colectivo de Empresa. A continuación os contamos las cifras oficiales para el año 2025, que incluyen una actualización salarial ligada al IPC.
Estos son los que os vamos a mostrar a continuación y a los que podéis optar desde ya mismo:
- Contrato de 20 horas a la semana distribuidas entre tres y cinco días. Se asignan turnos rotativos o fijos y se ofrece un salario bruto que oscila entre los 843 y 1.140 euros mensuales.
- Contrato de 40 horas semanales que supone la jornada completa en turnos rotativos de cinco días. Aquí hay un salario que va desde los 1.685 hasta los 2.280 euros brutos al mes.
Como os podéis imaginar, estas dos modalidades osamos mencionado se adaptan a las necesidades de la mayoría de los ciudadanos en este país que están buscando activamente un empleo ahora mismo. Y no solo eso, ya que uno de los grandes atractivos que aquí nos vamos a encontrar es que podemos optar a un puesto de trabajo fijo en Mercadona sin tener experiencia previa en estas lides.
Y es que la empresa planea de esta manera atraer a todo tipo de perfiles profesionales para que formen parte de su ya extensa plantilla. Son puestos de trabajo que incluso serán atractivos para aquellos que, por una razón u otra, tienen que adaptar su vida profesional a la personal, algo cada vez más habitual.
| Años en la empresa | Salario Bruto Mensual | Incremento vs. Salario Inicial | Salario Neto Mensual (Aprox.) |
|---|---|---|---|
| < 1 año (Entrada) | 1.686 € | - | ~1.470 € |
| 2 años | 1.851 € | +9.8% | ~1.546 € |
| 3 años | 2.054 € | +21.8% | ~1.566 € |
| 4+ años | 2.280 € | +35.2% | ~1.830 € |
Más allá del sueldo base, existen ciertas primas y beneficios adicionales. Y es que el paquete retributivo de Mercadona va más allá del salario mensual. La compañía cuenta con una política de reparto de beneficios que son los siguientes:
- Prima por objetivos. Los trabajadores con más de un año de antigüedad reciben una mensualidad extra si se alcanzan los objetivos anuales de la compañía.
- Doble prima por antigüedad. Al superar los cinco años en la empresa, esta prima se convierte en dos mensualidades extra.
- Plus de nocturnidad. Las horas trabajadas en horario nocturno, de 22:00 a 6:00 horas, se compensan con un plus de 2,43 € por hora.