Las horas extraordinarias son un recurso común al cual acuden las empresas para hacer frente a cualquier necesidad extraordinaria de productividad. Pero suele ocurrir que los trabajadores no llegan a tener del todo claro cuál es el límite de horas que puede hacer. Porque sí, hay un límite bien claro establecido por el Estatuto de los Trabajadores, y no respetarlo puede acarrear consecuencias para la empresa.
Basándonos en el propio artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el máximo de horas extra permitidas al año es de 80 para todos aquellos que tienen una jornada completa. Este tope máximo se reiniciará cada 1 de enero, pero de igual manera hemos de conocer las excepciones.
En el momento en que el trabajador alcanza ese límite de 80 horas extra, la empresa tiene terminantemente prohibido solicitarle más horas. De igual manera, en caso de que la empresa las solicite al trabajador, este no está legalmente obligado a hacerlas. La excepción por «fuerza mayor» se aplica únicamente para prevenir o reparar siniestros otros daños extraordinarios y urgentes. Pero esto descarta picos de producción o alta carga de trabajo.
El máximo de 80 horas extras al año
El Estatuto de los Trabajadores, concretamente en su artículo 35, establece claramente las condiciones para ejercer horas extra en nuestro país. El límite generalizado es de 80 horas extra por trabajador y por año natural. Y este cumplimiento es absolutamente obligatorio, salvo en pocas excepciones.
Una vez que un trabajador ya haya realizado estas 80 horas extras dentro de un mismo año, su empresa no puede, legalmente hablando, seguir pidiéndole más. A no ser que se trate de una situación de fuerza mayor. Superar este umbral sin ningún tipo de justificación puede dar lugar a sanciones por parte de la Inspección de Trabajo, y ofrece al trabajador la oportunidad de reclamar por ello. Según el artículo 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, se considera una infracción grave. Lo que conlleva sanciones económicas para la empresa que pueden oscilar entre los 751 euros y los 7.500 por cada trabajador afectado.
Excepciones a esta ley
El propio Estatuto reconoce dos situaciones en que las horas no se computan para el límite anual:
- Horas compensadas con descanso equivalente en los cuatro meses siguientes de su realización.
- Horas realizadas por fuerza mayor, como en casos de siniestros o daños urgentes. Así se recoge en el apartado 3 del artículo 35.
En ambos casos, podemos realizar horas extra sin infringir este tope de 80 horas máximas.
¿Qué ocurre con la jornada parcial?
En el caso de que tu contrato sea a jornada parcial, el límite se establece de forma proporcional a la duración de tu jornada. Es decir, si por ejemplo trabajas media jornada (20 horas), el tope de horas se reducirá a la mitad, lo que nos lleva a la cifra de 40 horas extra máximas al año.
| Tipo de Contrato / Jornada | Jornada Semanal (Ejemplo) | Máximo Horas Extra Anuales | Base Legal |
|---|---|---|---|
| Tiempo Completo | 40 horas | 80 horas | Art. 35.1 ET |
| Jornada Parcial (50%) | 20 horas | 40 horas (proporcional) | Art. 12.4.c) ET |
| Jornada Parcial (75%) | 30 horas | 60 horas (proporcional) | Art. 12.4.c) ET |
Obligación de registrar la jornada
Por su parte, la empresa deberá mantener un registro diario de la jornada de trabajo, y también de las horas extras exactas realizadas. Además, el resumen de horas deberá entregarse al trabajador con la nómina. De esta manera, se garantiza la transparencia y se evita cualquier posible abuso por parte de la empresa.
El pago de las horas extra
Ahora que sabemos que las horas extra se pueden remunerar tanto con descanso como con un plus de sueldo. Hemos de tener claro que:
- Si para compensar las horas extra, se lleva a cabo mediante descanso, este deberá producirse dentro de los siguientes cuatro meses a la realización de dichas horas.
- En el caso de que sea remunerado económicamente, será el convenio colectivo el que aplique el salario por hora extra trabajado.
Si ni en el contrato ni en el convenio se especifica cómo se pagan las horas extra, se entenderá que «deberán ser compensadas mediante descanso en los cuatro meses siguientes» de manera automática.