Cualquier detalle técnico del derecho laboral se puede pasar por alto sino le prestamos la suficiente atención. Y en este caso, debemos tener bastante cuidado a la hora de darnos de baja en ciertas circunstancias. Por lo que, en caso de que tu salario se calcule por día trabajado, podemos decir que marzo es el peor mes para darte de baja. Y te vamos a explicar por qué.
Esta situación se debe a que, al calcular la prestación para la baja, siempre se toma como referencia el mes anterior para hacer los cálculos de dicha prestación. Y el mes anterior a marzo es, precisamente, el mes más corto del año. Febrero, de 28 días. Por lo que tu base de cotización en febrero será más baja que en cualquier otro mes con 30 o 31 días.
Es por eso que si estás contratado a jornada completa, pero tu salario se calcula por día trabajado, el hecho de darte de baja en marzo va a hacer que recibas menos dinero durante todo lo que dure dicha baja. Y no, nadie puede prever cuándo va a tener que darse de baja por incapacidad temporal. Pero es un factor más con el que podemos contar.
El mes de marzo: el peor para darse de baja
Por desgracia para muchos trabajadores, una enfermedad puede sobrevenir a cualquier persona, y nos vemos obligados a pedir una baja laboral para recuperarnos. Pero muchas veces pasamos por alto que la fecha en que nos damos de baja puede influir de lleno en la prestación que vamos a recibir mientras estemos incapacitados para trabajar. Y en este caso, si tu sueldo se calcula de manera diaria, incluso aunque tu jornada laboral sea a tiempo completo, debes saber que marzo es el peor mes para darte de baja.
Y el fundamento de estos cálculos es bien sencillo. La clave la encontramos en el artículo 248 de la Ley General de la Seguridad Social. En él, se establece que para los trabajadores con salario diario, la base reguladora se obtiene es el resultado de dividir la base de cotización del mes anterior por el número de días de dicho mes.. Es decir, coincidiría con el mes de febrero, el más corto de todo el año. Por lo tanto, extraeríamos la cotización de un mes que solo cuenta con 28 días, en vez de 30 o 31. El resultado: una prestación que será inferior con respecto a cualquier otro mes del año.
Pero, por el contrario, si solicitamos la baja, por ejemplo, en enero, la base de cotización va a ser mayor, puesto que contará por los 31 días del mes de diciembre. Y esto es a que tu salario diario se multiplica por 31, en vez de por los 28 de febrero.
| Concepto | Baja en Enero (Ref: Diciembre) | Baja en Marzo (Ref: Febrero) | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Base de Cotización Mensual | 2.015€ (65€ x 31 días) | 1.820€ (65€ x 28 días) | -195€ |
| Base Reguladora Diaria | 67,17€ (2.015€ / 30) | 60,67€ (1.820€ / 30) | -6,50€ / día |
| Prestación Diaria (Días 4-20 al 60%) | 40,30€ | 36,40€ | -3,90€ / día |
| Prestación Diaria (Día 21+ al 75%) | 50,38€ | 45,50€ | -4,88€ / día |
| Total en 30 días de baja | 1.427,70€ | 1.294,20€ | -133,50€ |
Obviamente, nadie puede decidir cuándo darse de baja por cualquier enfermedad o situación parecida. Pero si en cualquier momento tienes la posibilidad de planear tu baja, o incluso coger unas vacaciones por motivos de salud, puede ser una buena estrategia evitar todo lo posible el mes de marzo. Ello no significa que priorices esta decisión por encima de la salud. La atención médica es lo primero. Pero si es algo que puede aplazarse al menos un mes en el tiempo, deberías tener en cuenta este factor mensual.
También hemos de añadir un factor clave. Esto no ocurre para aquellos trabajadores que tengan un salario mensual fijo. Porque siempre se calcula su base reguladora dividiendola entre 30. Lo que quiere decir que un trabajador con salario mensual no se ve perjudicado por el mes de febrero.
Este artículo tiene un propósito puramente informativo y se basa en información pública sobre legislación laboral. No constituye en ningún caso asesoramiento legal.