A pesar de los pasos tomados por el Gobierno durante los últimos años, el empeño en mejorar la conciliación familiar y laboral sigue sobre la mesa para el ejecutivo. Tanto es así que, hoy mismo, día 29 de julio, el Consejo de Ministros ha dado luz verde a un Real Decreto Ley que aumentará el permiso de maternidad y paternidad de 16 a 17 semanas.
A partir de su próxima publicación en el BOE, entrará en vigor esta mejora de derechos para los trabajadores. Y se aplicará tanto a los nacimientos como adopciones. Además de eso, dos semanas del permiso parental que hasta ahora no eran remuneradas pasarán a serlo al 100% de manera retroactiva a contar desde el 2 de agosto de 2024.
De esta manera, el Gobierno responde a una directiva europea 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, y evita así sanciones por parte de Bruselas. Además, para las familias monoparentales, la mejora es mayor aún: el permiso de nacimiento y cuidado se ampliará hasta las 32 de semanas, de las que cuatro podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años.
17 semanas de permiso para los trabajadores progenitores
El Gobierno de PSOE y Sumar ha alcanzado un acuerdo para ampliar y mejorar los permisos de maternidad y paternidad. Lo que pone fin a un periodo de negociaciones y presiones sociales. Y es que desde la equiparación de ambos permisos en 2021, los padres y madres ya disfrutaban de 16 semanas retribuidas.
Ahora, con el próximo Real Decreto Ley, esta duración se amplía una semana más, hasta las 17 para todos los progenitores trabajadores. Esta nueva cifra entrará en vigor una vez que se publique en el Boletín Oficial del Estado.
Este permiso -tal y como se ha hecho hasta ahora- mantendrá seis semanas obligatorias de permiso tras el nacimiento o adopción. Aun así, la nueva semana extra hará que las familias se puedan organizar con mayor laxitud. Aparte de las primeras 6 semanas, las otras 11 podrán disfrutarse de manera flexible hasta que el menor cumpla un año.
| Concepto | Hasta julio 2025 | Nueva regulación (desde publicación en BOE) |
|---|---|---|
| Permiso por nacimiento (por progenitor) | 16 semanas | 17 semanas |
| Semanas obligatorias postparto | 6 semanas | 6 semanas (sin cambios) |
| Semanas flexibles (hasta 1 año del menor) | 10 semanas | 11 semanas |
| Permiso parental (cuidado hasta 8 años) | 8 semanas no remuneradas | 2 semanas remuneradas al 100% + 6 no remuneradas |
| Permiso para familias monoparentales | 26 semanas totales | 32 semanas totales |
Más novedades de la nueva ley
Otra de sus grandes novedades es que se establecerán dos semanas más de permisos parentales. Los cuales serán retribuidos al 100% para cuidar del hijo hasta los 8 años de edad. De tal manera, estas dos semanas se aplicarán de manera retroactiva desde agosto de 2024. Fecha en que España tenía la obligación de implementar la directiva europea.
Tal y como hemos avanzado antes, en el caso de familias monoparentales, la legislación aporta aún más facilidades, ampliando el permiso hasta las 32 semanas. Esta mejora busca apoyar en especial a esas personas que se encargan de manera individual de intentar compatibilizar la crianza de los hijos con la vida laboral.
El acuerdo ha sido impulsado en primera persona por Yolanda Díaz desde el Ministerio de Trabajo y bajo la iniciativa de Sumar. Además, también responde al riesgo de multa al que se enfrenta nuestro país a partir del próximo 1 de agosto. En este caso, la UE puede sancionarnos con 40.000 euros diarios si España no traspone al completo la directiva europea en materia de conciliación.
Este refuerzo de los permisos retribuidos sitúa España entre los países europeos con más compromiso en la conciliación laboral y familiar. Aun así, asociaciones como el Instituto de las Mujeres advierten que aún queda mucho camino por recorrer hasta las 20 semanas pactadas en los acuerdos de coalición del Gobierno.
| Fecha | Acontecimiento | Referencia |
|---|---|---|
| 20 de junio de 2019 | La UE aprueba la Directiva 2019/1158 sobre conciliación | Diario Oficial de la UE |
| 2 de agosto de 2024 | Finaliza el plazo para la transposición de la directiva en España | Artículo 20, Directiva (UE) 2019/1158 |
| 29 de julio de 2025 | El Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto Ley de ampliación | Comunicado oficial del Gobierno |
| Próximamente | Publicación en el BOE y entrada en vigor de la medida | Procedimiento administrativo |