La Seguridad Social ha abierto una nueva vía para que miles de hombres pensionistas recuperen hasta 1.800 euros en atrasos del complemento por hijo. Ello se debe a una actualización legal por la influencia directa del Tribunal Europeo. Y es que, desde 2021, el complemento de brecha de género se reconoce tanto a hombres como a mujeres, pero en España, a los primeros se les exigía más requisitos.
Esta medida, ahora considerada discriminatoria, ha provocado que desde el Instituto Nacional de la Seguridad Social ya se aplique el criterio administrativo 12/2025. Este nos permite solicitar devoluciones retroactivas si nuestra pensión fue reconocida desde el 4 de febrero de 2021 y el complemento fue denegado por estas restricciones.
Según el Criterio de gestión 12/2025, que simplifica la vía de reclamación, el proceso es muy sencillo. Solo tienes que pedir cita, solicitar la revisión conforme al nuevo criterio y reclamar los atrasos. Aunque este procedimiento no sustituye a la reforma legal pendiente aún, sí que ofrece una vía directa para recoger las injusticias en este aspecto. Estas devoluciones podrán ser de hasta 1.800 euros, dependiendo de nuestro caso particular y de la fecha en que nos concedieron la pensión.
Qué es el criterio 12/2025 y cómo funciona
El criterio administrativo 12/2025 del INSS tiene su origen como respuesta a una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que equipara derechos entre hombres y mujeres y reconoce que los requisitos adicionales impuestos a los hombres eran discriminatorios. Dicha sentencia, con denominación legal TJUE C-623/23, obliga al sistema español a abrir una vía provisional para que los afectados reclamen lo que en su día no pudieron cobrar.
¿Sobre quiénes se aplica?
A todos los hombres cuyo expediente de pensión fue reconocido a partir del 4 de febrero de 2021, pero se les denegó este complemento por hijo por criterios restrictivos.
Pasos para reclamar esta cuantía si cumples los requisitos
Lo primero es que puedas solicitar cita con la Seguridad Social (puedes hacerlo online en la sede electrónica del INSS o de manera presencial). Una vez que te concedan la cita y asistas, pide la revisión de tu expediente e indica que quieres reclamar los atrasos basándote en el criterio 12/2025.
Recuerda llevar la documentación a la cita donde se acredite la fecha de concesión de tu pensión y la denegación previa del complemento, las cuales son:
| Documento | Finalidad | Obligatorio |
|---|---|---|
| Resolución original de denegación del complemento | Prueba de la decisión inicial del INSS. | Sí |
| DNI / NIE en vigor | Identificación del solicitante. | Sí |
| Libro de Familia completo | Acreditación del número de hijos. | Sí |
| Informe de Vida Laboral actualizado | Verificación de la carrera de cotización. | Recomendado |
| Escrito de Reclamación Previa | Solicitud formal de revisión. | Sí |
La Seguridad Social estudiará tu caso. Y en caso de que todos los datos sean correos, abonará de manera retroactiva dicha pérdida, que puede alcanzar hasta los 1.800 euros, pero dependerá de las circunstancias personales. Por ejemplo, para un pensionista con dos hijos al que se le denegó el complemento durante 24 meses, el cálculo podría ascender hasta los 1.723 euros. (35,9 euros mensuales por hijos legalmente).
El futuro de las leyes europeas en España para 2026
Este caso nace directamente de una normativa europea que beneficia a gran parte de nuestra población. Sin embargo, no es la única ley que a corto plazo deberá entrar en vigor en nuestro país, y es que desde Europa, nos llegarán estas 3 leyes previstas para 2026:
- Directiva de Transparencia Salarial. Obligará a las empresas a publicar el salario medio por género y puesto. En caso de que la diferencia supere el 5%, deberán realizar una evaluación y corregir las desigualdades. Los empleados podrán solicitar la información sobre su salario y exigir indemnizaciones en caso de discriminación.
- Reforma del cálculo de pensiones contributivas. Permite computar hasta 2 años sin cotización con la base mínima. Esto beneficia especialmente a quienes han tenido periodos de desempleo o carreras intermitentes. Las madres podrán cubrir más meses si pausaron su carrera por cuidado de hijos, aumentando la pensión hasta un 12%.
- Nuevas normas de igualdad y cuidados. Refuerza los organismos de igualdad de trato en la Unión Europea y activan la Estrategia Europea de Cuidados. Además, facilitarán el acceso a servicios de cuidado profesional y familiar, fomentarán el empleo femenino y combatirán la brecha salarial por género.