La fuerza disruptiva que ha supuesto la inteligencia artificial está llegando hasta tal extremo que incluso está transformando las profesiones más antiguas e históricas. Y fue con respecto a esta situación, en que Jon Hernández, un reconocido divulgador y experto en IA, consultor en transformación digital con 12 años de experiencia, ha avisado sobre el futuro de muchos trabajos y su relación con la IA.
Sus palabras se recogieron en el conocido podcast «La fórmula del éxito», y advirtió que en apenas dos años, las personas que no sepan manejar con fluidez herramientas de IA quedarán en riesgo de quedar fuera del mercado laboral. El propio Hernández ha señalado que, de hecho, muchos puestos ya están en riesgo de ser automatizados por máquinas. Precisamente, será el propio talento para aprovechar la IA la habilidad más valorada por las empresas.
Y es que, para el experto, el cambio no consiste únicamente en conocer la tecnología, sino en integrarla para potenciar las labores profesionales. Pero también tiene un mensaje para las empresas: no adoptar estas tecnologías pone en peligro el futuro de las mismas. La buena noticia es que aún hay tiempo para adecuarse. Por lo tanto, adaptarse a la era de la IA es esencial para no caer en la obsolescencia laboral.
La IA y su revolución en el empleo
El experto ha advertido que la IA se ha convertido en una «fuerza revolucionaria» que esta cambiando profundamente la manera en que trabajamos. Y es que no solo avisa de que facilitará las tareas de muchas empresas, sino que directamente muchos puestos desempeñados por humanos serán automatizados por las máquinas. Según el propio experto, nos encontramos en la antesala de una era que ha bautizado como «AI-first«. Es decir, una etapa en que el manejo de las herramientas de IA comienza a ser imprescindible para mantenernos en el mercado laboral.
Durante su participación en el podcasts de «La fórmula del éxito», Hernández ha lanzado una advertencia clara para todos: en dos años, quienes no sean capaces de utilizar de manera eficaz la IA, estarán en riesgo de perder su puesto de trabajo y de quedar excluidos del mundo laboral. Pero esta exclusión no solo se refiere a profesiones tecnológicas, sino a puestos administrativos, creativos e incluso operativos. Y es que, según el propio Hernández, no basta con conocer la IA: hay que saber utilizarla para potenciar nuestro rendimiento profesional y aportar valor, más allá de lo que sea capaz de hacer una máquina.
| Sector | % Tareas Automatizables | Competencia IA Clave Requerida | Fuente |
|---|---|---|---|
| Administrativo / Soporte | 62% | Gestión de flujos con bots RPA y asistentes virtuales. | Instituto Nacional de Estadística (INE) |
| Manufactura / Industria | 45% | Supervisión de sistemas de control de calidad autónomos. | Informe Anual CEOE |
| Marketing / Creativo | 28% | 'Prompt engineering' avanzado para generación de contenido y análisis de datos. | Asociación Española de Anunciantes |
| Finanzas / Banca | 55% | Análisis predictivo de riesgo con modelos de 'machine learning'. | Banco de España |
La integración de la IA en las empresas
Y es que, a día de hoy, ya existen empresas que exigen a sus empleados la capacidad profesional de integrar la IA en sus tareas laborales. Sin ir más lejos, tenemos a Duolingo o Shopify. La primera detalló en un comunicado oficial en marzo de este año la certificación obligatoria en ChatGPT para su departamento de localización. Por su parte, el CEO de Shopify, Tobi Lükte, confirmó que la compañía ofrecería una bonificación salarial del 15% a los empleados que obtengan certificados en sus herramientas de IA internas.
La filosofía es utilizar la IA como primera opción para resolver cualquier problema y aumentar la eficiencia. De tal manera que se reserva solo las labores más complejas o creativas para los propios trabajadores.
Como puedes observar, este nuevo escenario laboral combina las capacidades humanas con las ventajas de la automatización y el análisis avanzado. Lo que acelera los procesos y aumenta la productividad en las empresas.